Lecture stratégique
Chronologie
Genèse : un syndicat né d'une injustice salariale
Le SYNAFETP-CI est né lors de son Congrès constitutif des 17 et 18 avril 2000, dans un contexte marqué par une profonde crise sociale au sein du secteur éducation/formation.
À cette époque, les jeunes enseignants (sortis à partir de mars 1991) faisaient face à une injustice majeure appelée « raccrochage » : un mécanisme qui consistait à aligner à la baisse leur position salariale (de moitié) par rapport à leurs aînés déjà en poste, entraînant une perte d'avantages historiques jusqu'en 2000.
Face à cette situation, les enseignants se sont organisés en collectifs, notamment au sein de la COGERCI (Collectif des Enseignants Raccrochés de Côte d'Ivoire), pour mener des luttes visant à restaurer leur dignité professionnelle.
C'est dans ce contexte de résistance syndicale que le SYNAFETP-CI s'est imposé comme un acteur structuré du combat.
Les luttes fondatrices pour un profil de carrière
Sous le leadership du SGN Gah Simplice Honoré, le SYNAFETP-CI participe activement aux luttes collectives pour :
- La mise en place d'un profil de carrière équitable
- La correction des injustices statutaires
- La revalorisation du statut des enseignants
Ces mobilisations s'inscrivent dans un mouvement plus large du secteur éducatif, amorcé dès 2002, visant à obtenir une réforme structurelle des carrières.
Une avancée historique : Le décret sur le profil de carrière
Décret n°2007-695 du 31 décembre 2007 🔗
Portant nouveau profil de carrière des personnels enseignants du secteur éducation formation
Ce texte constitue une victoire structurante, car il :
- Crée un nouveau profil de carrière pour les enseignants
- Supprime des injustices historiques comme les grades A1 et A2
- Ouvre l'accès aux grades supérieurs jusqu'à A7, mettant fin au blocage en A3
Un tournant décisif dans la normalisation statutaire des enseignants ivoiriens.
Luttes salariales et victoire sur la grille indiciaire
Malgré le décret de 2007, les effets financiers tardent à être appliqués. Le SYNAFETP-CI, sous le leadership du SGN Abonga Jean-Yves Koutouan, initie le mouvement M4 avec d'autres syndicats.
En janvier 2009, une grève nationale fortement suivie met la pression sur le gouvernement.
Décret n°2009-208 du 29 juin 2009 🔗
Instauration d'une nouvelle grille salariale, prise en compte du reclassement, effets financiers à partir du 1er novembre 2009.
Combat pour les effets financiers (ISEF)
Dans le cadre de l'ISEF (Intersyndicale du Secteur Éducation/Formation), le SYNAFETP-CI engage une nouvelle phase de lutte pour l'application effective des effets financiers du profil de carrière et la mise en oeuvre complète de la grille salariale.
Paiement des arriérés et trêve sociale (IFCI)
Au sein de l'IFCI (Intersyndicale des Fonctionnaires de Côte d'Ivoire), les luttes se poursuivent pour le paiement du stock des arriérés (SDA) des 50% restants et la consolidation des acquis.
Nouvelle génération de luttes : la prime d'incitation
Sous le leadership du SGN KOUAMÉ Raphaël Zouzou, le SYNAFETP-CI s'inscrit dans l'Intersyndicale IS MENA/METFPA pour porter une revendication centrale :
L'octroi d'une prime d'incitation à tous les personnels du secteur éducation/formation
- Une nouvelle phase stratégique
- Un repositionnement syndical autour de la justice indemnitaire
- Une logique d'équité intersectorielle dans la fonction publique
Les Congrès du SYNAFETP-CI
Le SYNAFETP-CI a consolidé son évolution à travers ses 8 Congrès ordinaires, assurant la continuité du leadership, l'adaptation stratégique et le renouvellement démocratique des instances.